研修ではありません、業務改善です。
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社員タレント化プログラムは研修ではありません。日々の業務で一人一人が力を発揮できるプログラムです
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先ずは、一人一人が全て会社にとって必要な存在であるという考え方をします
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一人一人の仕事、役割を明確にして、仕事が楽し楽しめるようにします
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今よりも、個々が力を10％でもアップさせたら、素晴らしいと思いませんか
対象社員とそのニーズ
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管理職などのリーダー
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リーダーシップの発揮の仕方が分からない
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管理とは、何をすべきなのか
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自分の役割とは
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一般社員
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自分は何のためにこの会社にいるのか
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自分の役割とは
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コンサルティングスキーム
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徹底的なヒアリング
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業務の棚卸しと、仕組みの見直し
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各自の役割の明確化
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各自の行動計画の作成
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各自の行動計画の実行チェック
当社は中小企業診断士の会社です